Locatiemedewerker gemeentelijke opvang oekraïense ontheemden

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
Vanuit de gemeente Purmerend organiseren we naast onze reguliere taken ook de tijdelijke opdracht; opvang van Oekraïense vluchtelingen. Dit doen we in samenwerking met maatschappelijke organisaties en landelijke/lokale vrijwilligersorganisaties. Op dit moment maken we gebruik van diverse locaties binnen onze gemeente om deze opvang te realiseren. In totaal bieden we 685 opvangplekken verdeeld over 5 locaties. Om de opvang veilig en leefbaar te organiseren zijn we op zoek naar 2-3 locatiemedewerkers.
Als locatiemedewerker werk je aan een veilige en vreedzame opvang, een omgeving waarin de Oekraïense vluchtelingen zo humaan en waardig mogelijk worden opgevangen zonder daarbij te hospitaliseren maar juist mét eigen regie voor de ontheemden. Je werkzaamheden zijn zeer divers; van alle administratieve taken die de opvang met zich meebrengt tot het houden van persoonlijke gesprekken tot het hands-on aanpakken van soms praktische zaken. Je draagt bij aan kwalitatieve evaluatie,- en overdrachtsmomenten en samen met de locatiemanager zorg je voor een zo optimaal mogelijke bezetting van de beschikbare opvangplekken.
Er is veel ruimte in het team voor jouw specialisme, eigen inbreng en initiatief. Sterker nog; dat wordt van je verwacht want op die manier komen ieders kwaliteiten tot recht en wordt een compleet team van specialisten gevormd.
Je werkt samen met andere locatiemedewerkers, locatiemanagers, sociaal werkers, vrijwilligers en collega’s van het maatschappelijk domein van de gemeente.
Bij wijzigingen in aangewezen locaties, financiën en/of wettelijke veranderingen kan de opdracht worden beëindigd.

Competenties
– Je bent verbindend;
– Je krijgt energie van intermenselijk contact;
– Je bent in staat om een (latente) hulpvragen bij bewoners te signaleren en op basis daarvan de juiste partijen in te schakelen;
– Je bent in staat om (eigen) grenzen te stellen en bewaken
– Je hebt inzicht in groepsdynamiek en in staat bent om de-escalerend op te treden.

Eisen

• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, op het gebied van vluchtelingen en opvang (benoem dit duidelijk in het cv);
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van mensen in een opvang- of migratiecontext;

Wensen

• Aantoonbare kennis van gesprekstechnieken, –methodieken en interculturele communicatie (benoem hiervan minimaal 1 voorbeeld in het cv)
• Beschikbaar voor dag-, late- en weekenddiensten gedurende gehele opdracht inclusief verlenging;
• Een aantoonbare en geldige BHV certificering (benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een omgeving met (nood) opvang met minimaal 150 opvangplaatsen (benoem dit duidelijk in het cv.);

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgen of stuur een e-mail naar  We helpen je graag verder!